ゴール は従業員の約10％に当たる世界中の約8,000人の従業員に影響を与える新たな一時解雇の実施を開始した。この措置は同社が4月に発表したリストラプロセスの一環であり、マーク・ザッカーバーグ氏が数か月間擁護してきた効率化と人工知能戦略の一環である。 企業の優先事項。報道によると、最初にこの連絡を受け取った従業員はシンガポールにいる従業員で、シンガポールでは午前4時にメールが届いたという。 ブルームバーグ。その後、通知はヨーロッパと米国の労働者に、それぞれのタイムゾーンの早朝に送信されました。
この人員削減は、組織内の並行した動きと一致しています。Meta は、約 7,000 人の従業員を、次のことに重点を置いたチームに再配置しました。 人工知能、エージェント、アプリケーション、インフラストラクチャにリンクされた取り組みが含まれます。同社はまた、一部を未公開のままにするだろう 6,000 の空きポジションデータセンター、チップ、AI向け技術インフラへの投資を集中的に増やしながら、運営コストを圧縮しようとしている。 ロイター通信また、ザッカーバーグ氏が内部で、今年はこれ以上の一般的な人員削減は見込んでいないと伝えていることも伝えているが、この公式は新たな個別調整の可能性を完全に排除するものではない。
電子メール通信により、各従業員に自分のポジションが削除されたことが通知されます
影響を受けた従業員に送信されたメール、によって得られます ビジネスインサイダー、簡潔かつ意図的に企業説明を提供します。 「以前に共有したように、会社をより効率的に運営し、行っている他の投資を相殺できるようにするための継続的な努力の一環として、スタッフを削減することを決定しました。」、コミュニケーションを指摘します。このフレーズは、同社が効率化に結び付けているリストラの論調を要約しているが、市場ではそれが改革の一環として解釈されている。 人工知能へのリソースのシフト。
この通信により、各従業員に自分のポジションが削除されたことが通知されます。 「組織再編の一環として」 また、休業通知期間の条件、社内システムへのアクセスの喪失、給与と福利厚生の一時的な維持、求職活動に対する外部支援、および 補償条件。公開された電子メールの内容によると、米国の正規従業員の場合、このパッケージには16週間の基本給、通年勤務ごとに2週間の追加支給、18か月分のCOBRA健康保険料の支払いが含まれる。
プロセスの象徴的な側面もまた、 時間と形式。 シンガポールで最初の人員削減が午前 4 時に通知されたということは、電子メールによって実行され、時間枠ごとに整理されたグローバルな自動化された業務のイメージを強化します。さまざまなメディアによると、メタ社は一部の従業員に対し、解雇当日に在宅勤務をするよう要請したが、これはすでに国内では一般的となっている。 大幅な技術削減 オフィス内の緊迫した状況を回避し、内部アクセスの排除を促進します。
この調整は、大手テクノロジー企業が投資家に対して自社を正当化しようとする状況で起こる。 人工知能への支出の急増。 メタは、主にコンピューティング能力、データセンター、AIモデルや製品の開発に関連する設備などのインフラ投資予測を大幅に引き上げた。したがって、人員削減は同じ事業の裏側、つまり企業機能の構造的重みが減り、戦略的と考えられる分野により多くのリソースが振り向けられることとして表れます。
の メタ再構築 これは、より広範なトレンドの一部でもあります。ここ数カ月間、テクノロジー企業や金融企業は、人工知能の導入に関連した人員削減、組織再編、または効率の向上を報告しています。メタの場合、調整の規模と数千人の従業員の AI チームへの同時配置転換により、この措置は自動化と投資圧力が大企業の内部構造をどのように変化させているかを示す最も目に見える兆候の 1 つとなっています。
Meta が影響を受ける従業員に送信したメール
以下に、Meta が影響を受ける従業員に送信した電子メールをスペイン語に翻訳して転載します。
以前に共有したように、当社は会社をより効率的に運営し、当社が行っている他の投資を相殺できるようにする継続的な取り組みの一環として人員を削減することを決定しました。残念ながら、あなたのポジションは本日の組織再編の一環として廃止されました。詳細を共有する前に、Meta に貢献していただいたすべてのことに感謝したいと思います。会社の歴史の中であなたが果たした重要な役割に感謝します。
このニュースをご覧になる際に、ご質問があることは承知しております。詳細については以下をお読みください。また、同窓会ポータル (Meta.com/alumni) を参照することをお勧めします。このポータルには、システムにアクセスできなくなってから 1 時間以内にアクセスでき、役立つ追加情報とリソースが含まれています。同窓会ポータルの詳細については、以下をご覧ください。
通知期間が機能しない
今日から（略）「終了日」まで、あなたは「休業通知期間」に入ります。この間、内部アクセスは削除され、メタに対して追加の作業を行う必要はありません。
終了日まで PTO を獲得し続け、残りの PTO はこの期間の終了時に最後の支払いに加算されます。予告期間中は給与と同額の「予告手当」が給与明細に反映されます。
該当する場合、退職または退職: あなたの雇用はあなたに通知された終了日に終了します。休暇や退会は終了日に終了します。あなたの障害が該当するプランの要件を満たしている場合、該当する範囲で、離職日後も引き続き障害給付金を受け取ることができることに注意してください。
あなたの特典と補償は終了日まで継続します。
エクイティ・インセンティブ・プランに記載されているとおり、退職日まで給与および福利厚生の全額を引き続き受け取り、またその日以前に権利が確定した RSU 特典も引き続き受け取ります。就職活動を支援するために、添付の LHH 再就職支援サービスのパンフレットに詳細が記載されているように、Lee Hecht Harrison (「LHH」) を通じて外部からの就職活動支援を 3 か月間無料で利用することもできます。
補償内容
個別の荷物の詳細をすべて記載した署名不要の離別契約書が添付されています。このバージョンには署名しないでください。個別のパッケージの詳細をすべて記載した署名可能な分離同意書が、本日中に (省略) から個人の電子メール アドレスに送信されます。慰謝料の支払いを受け取るには、離職同意書に署名する必要があります。
明日の夕方までに、電子的な署名可能な離職合意書が個人メールで届かない場合は、スパム フォルダを確認してください。まだ受け取っていない場合は、同窓会ポータルからケースをオープンしてください。
注: 終了日の 1 週間前までに Meta に別のポジションに応募して承諾した場合、あなたは Meta の従業員のままとなり、この離職契約は無効となり、退職計画の条件に基づく補償を受ける権利はありません。
正社員 (FTE) として、次の報酬オファーを受ける資格があります。
- 退職金は、16 週間に 1 年間の勤務ごとに 2 週間を加え、通知期間を差し引いた額となります。この計算の詳細については、添付の離職合意書の表紙をご覧ください。
- あなたとあなたの家族が現在のプランの扶養家族である場合、COBRA 保険料 (健康保険) を 18 か月間支払います。
入国管理（該当する場合）
これは、Meta の後援によりビザと就労許可を取得している人にとっては特に難しいことであることは承知しています。同窓会ポータルには、当面の質問に役立つ一般的な移民ガイダンスが含まれています。このガイドには、指定された法律事務所の連絡先情報も記載されています。自分の状況について具体的な質問がある場合は、同窓会ポータルを通じてケースを開くこともできます。
オフィスのシステムと情報へのアクセス
あなたは未払い、無職の通知期間に入ったため、アクセス カードは非アクティブ化され、メタの内部システムへのアクセスは今朝削除されます。すでにオフィスにいらっしゃる場合は、テーブル上の私物を回収してご帰宅いただきますようお願いいたします。回復する必要がある私物がある場合は、同窓会ポータルで手順を参照できます。
詳細情報
処理すべき情報が膨大であることは承知しているため、給与、福利厚生、その他の考慮事項に関するリソースを同窓会ポータルにまとめました。前述のように、本日システムにアクセスできなくなってから 1 時間以内に同窓会ポータルにアクセスできるようになります。サイトにアクセスするには、このメールの上部に記載されている従業員 ID が必要です。
最後に、皆様のご貢献に改めて感謝申し上げます。 Meta に対するあなたの影響は、私たちの歴史の重要な部分を占めてきました。
心から、
メタリーダーシップ
