ブランドのアンバサダーやフルタイムのコンテンツクリエイターを任命する、実際には肩書きとなる新しい専門職を創設することが、マーケティングのトレンドになっています。オスカー・メイヤー、ジョン・ディア、スターバックスは、近年それを実現した企業の一部です。ハンバーガーチェーンも加わりました ウェンディーズ、 を見つけるための選択プロセスが開かれました チーフテイスティングオフィサー。
ポジションとしては主に、 会社の製品をテストし、コンテンツを作成する そのために彼は10万ドルの給料を提示した。発表で詳しく述べられているように、リモートで働くことができ、旅行も近くのウェンディーズレストランに行くだけで済みます。候補者には「人間の口、脈拍、意見、創造性、センス」が求められている。
「あなたは会社に雰囲気、味、創造性をもたらすのに貢献してくれるでしょう。」
同社はソーシャルネットワークを通じてこの求人の広告を掲載し、興味のある人が応募できるように専用のウェブサイトも作成した。いつものことに合わせて ユーモアのセンスと不遜さ、 このブランドはすべてのハンバーガー愛好家にアピールします。 「自分の仕事が嫌いですか？あなたは上司のために PDF を開くにはあまりにも象徴的ですか?あなたは個性のサインだと言われたことがありますか?結果よりもベーコンの方が気になりますか？ JBC-Jr.の方が気になりますか？ベーコン チーズバーガー – KPI は何ですか?」とチェーンが尋ねます。
「あなたは、他の誰にもできない雰囲気、味、創造性を会社にもたらすのに貢献してください。基本的に、ウェンディーズで食事をしたり、リラックスしたり、コンテンツを作成したり、広告に出演したりすることで報酬を得ることができます。」と同社は3月30日まで応募を受け付けているこのポジションについて説明している。
これを行うには、利害関係者は、Instagram、TikTok、またはこのイニシアチブに対応した Web サイトを通じて、自分たちがそのポジションに最適な候補者である理由を説明する最大 60 秒のビデオを共有する必要があります。ウェンディーズはユーザーに、 テイスティングスキルと創造力、 ブランドの商品やレストランを紹介すると追加ポイントが得られるというコメントも。
ウェンディーズが選んだ審査員がファイナリスト 10 名を選出し、そのビデオは創造性、ブランド愛、ブランド安全性、個性、可能性に基づいて審査されます。さらに、各ファイナリストは面接を完了し、実行、範囲、独自性、性質に基づいて評価され、プロセスは勝者の選択で終了します。
マネージャーとハンバーガー
この取り組みは、新たな状況の中で開始されます。 ハンバーガーチェーンのカテゴリーでの会話。
マクドナルドの最高経営責任者（CEO）クリス・ケンプチンスキーが同社の新製品をテストするコメント付きビデオの後、大企業のCEOの波が目覚め、自らが率いるブランドの美食提案に近づくためにレストランの厨房に入った。トム・カーティス米国・カナダ担当大統領を務めるバーガーキングもその1社だ。
ウェンディーズ 社長のビデオも加わりました。 ピート・サーケン、彼は最近、会社のLinkedInプロフィールでそれを公開しました。その中で、マネージャーが自分でハンバーガーを調理したり、ブランドの人気のアイスクリームを自分で提供したりする様子が見られます。その後、カメラの前で試食してこう言いました。「これこそが、おいしいハンバーガーのあるべき姿なのです。」。
