選考中に採用担当者から返事が来なくなった経験はありますか?それとも、ポジションの候補者を探している企業からの同じ広告を何か月間も目にしたことがありますか?の練習だったかもしれない 「幽霊」 人事マネージャー、または人事マネージャーとして知られる人物によるもの 「幽霊の仕事」 つまり、実際に採用の意図を持たずに掲載されたものです。
の新しいレポートによると、両方の状況により、世界中で何千人もの候補者が仕事を見つけることが困難になっています。 温室、 人材採用ソフトウェア会社。この調査は、米国、英国、ドイツのフルタイム労働者2,500人を対象に実施され、前述の「ゴースト化」や「ゴーストジョブ」を含む現在の労働市場の傾向を分析している。
面接後に無視されたと主張する候補者の数が増加している
調査によると、ゴースティングとゴーストジョブは求職者にとってよくある 2 つの懸念事項です。調査対象となった候補者の 61% がインターンシップに参加したと主張しているため、最初のインターンシップは増加傾向にあります。 就職面接後に無視され、 これは、2024 年 4 月から 9 パーセントポイントの増加に相当します。
なお、同社によれば、この件については、 民族性やジェンダーの問題に影響される。 歴史的に過小評価されてきた求職者は、面接後にゴースティングを経験する可能性がさらに高く、白人の求職者では 66% が 59% でした。
グリーンハウスは、ゴースティングが増加した考えられる理由の一つは、選択の責任者が、不正行為が行われる可能性に圧倒されてしまったことであると指摘している。 人工知能 求人検索を提供します。候補者の 38% それらは一括して適用されます 特定の機会を探すのではなく、雇用主に履歴書を殺到させます。
彼らとしては、 ゴーストジョブ また、これらはますます一般的になっており、5 人中 3 人の候補者が、この種の仕事に遭遇したことがあるのではないかと回答しています。具体的には、米国では求職者の 60% が幽霊の仕事ではないかと疑われる仕事に応募したことがあるのに対し、英国では 56%、ドイツでは 59% です。
また、Greenhouse のデータによると、特定の四半期に掲載された求人の 18% から 22% がそのプラットフォームに掲載されています。 彼らは決して忙しくなりません。 これは、アメリカの候補者の 73% が詐欺またはスパムの求人オファーに遭遇したと主張しているという事実と一致しています。
さらに、これらの出版物の一部は企業自身の採用ページに掲載されていますが、大部分は企業の採用ページに掲載されています。 ソーシャルネットワーク、 求人検索サイト または電子メールの求人アラートで。
ゴーストジョブを支援する企業の多くは、常に新しい人材を見つけることにオープンであるため、求人情報を公開していると述べています。他の人は、 会社が成長していると感じる、または現在の従業員をなだめるために、 援軍の約束、または、完璧な候補者を見つける可能性への扉を開いたままにしておきます。
市場自体も状況を認識し始めており、場合によっては混乱を軽減するための措置を講じようとしている。たとえば、Greenhouse には、会社がリクエストに応じ、求人を補充し、拒否された場合に対応していることを示すバッジがあります。
LinkedInには、 チェッカーズ 提供された仕事が本物であることを示しています。
それにもかかわらず、お勧めです 候補者への注意。 公開されたオファーを読むだけでなく、その企業について調べ、その企業が選考プロセスにあることが本当であれば比較することをお勧めします。同様に、候補者はイライラを避けるためにオファーの公開日に注意することをお勧めします。