遺伝子生成 抱きしめているだけではありません 人工知能 個人的および専門的な分野では、彼らが働いている企業での採用を促進します。そして、これにより、多くの組織で協力する方法を再定義しています。
これは、Hybrid Work Solutions International Workplace Groupのプロバイダーが実施した最近の調査の主な結論の1つです。分析に参加した米国と英国の2,016人の専門家のほぼ60％が、世代Zが実行すると主張しています オリエンテーションにおける積極的な役割 人工知能アプリケーションを選択して使用する際の古いパートナーに。
AI周辺のコラボレーションは、世代間の橋を構築するのに役立ちます
若い専門家が提供するヘルプは、ガイドと伴奏からカバーし、AIが毎日のワークフローにどのように統合するかについての実用的なアドバイスを共有しています。このサポートにより、回答者のほぼ半数がテクノロジーが支援していることを指摘することになりました 世代の間に橋を架けます そして、世代Zが大規模に市場に参加し始めて以来、作業環境で形成されたギャップの一部を減らします。
さらに、5人のシニアディレクターのうち4人は、最年少のパートナーとの関係が許可していると言います 新しいビジネスチャンスのロックを解除します あなたの会社のために。
回収する調査の結果 CNBC、 新しい世代によるAIの伴奏も、 生産性へのプラスの影響。 回答者の86％は、AIアプリケーションの使用により効率的になり、さまざまなタスクを自動化することで毎日平均55分節約できると主張しています。
その結果、回答者の76％が、テクノロジーがキャリアに利益をもたらしたという意見を共有しています。
人工知能に関するコラボレーションは、自分の機能を実行する専門家との仕事を促進しています リモートまたはハイブリッドモデルの下。
この調査では、ハイブリッド従業員のほぼ70％が、AIが異なる場所のチームメンバーとの仕事を促進したと主張していると指摘しています。オンラインで共有されたアイデアをレビューするための会議のより効果的な準備またはより大きな能力は、改善分野の一部です。
International Workplace Groupから、彼らはAI周辺のこのコラボレーションから際立っていることが 相互主義。 つまり、若い従業員はクラスメートが新しい働き方を受け入れるのを手伝っていますが、彼らは経験、セクターの知識、会社の戦略的観点を貢献しています。
この意味で、AIの影響は生産性だけでなく、 文化レベル世代間統一器としての電流。知識の交換は、伝統的な階層の破裂を推進し、コラボレーションを促進し、より強力なチームにつながります。
