月曜日の出来事は、何千人もの専門家の間で一般的な感覚です。しかし、その日が到着する前から多くの人が実験を開始し、それが週末を台無しにすることになる可能性があります。と呼ばれているものです 「日曜日の怖がら」 （日曜日の恐怖）、そして反映します 不安とストレス その労働ルーチンは多くの従業員に引き起こされます。これは、すでに職場で辞任する理由を構成しているその影響です。
これは、作業ポータルの要約による最近の調査によって示されています。彼らの経験についての1,000人の米国の専門家の中で 日曜日の不安。 目的は、彼らがどれほど頻繁に感じるか、何がそれを引き起こすか、それがその精神的健康や職業上の決定に影響を与えたかを理解することでした。
調査対象の専門家の11％は毎週日曜日の不安に苦しんでいます
主な結論の1つは、11％のアメリカ人の専門家が、ほぼ毎週日曜日に行っている18.6％と比較して、毎週SO -Caltedの「日曜日のスカリー」を体験することです。この形の不安に苦しむことは決してないと言っているのは13％だけです。
主な原因はです ワークロードと締め切り （33％）、 疲労 （23.6％）および 非現実的な期待 （15.7％）。
従業員自身の井戸を超えて-42％が自分の仕事がメンタルヘルスに悪影響を与えると主張しています – 状況は、 才能のローテーションと保持 企業で。また、3人に1人以上の専門家が、日曜日の不安のために仕事を辞めることを検討しており、11.7％がすでにそうしています。
すべてにもかかわらず、多くの人が「日曜日の傷跡」を正規化しています。34％は 日曜日のストレスは労働生活の一部です、 職務と雇用主に関係なく。
遺伝子生成と日曜日の不安
しかし、日曜日の不安は性別と年齢によって異なると認識されています。男性は、女性よりもこのタイプの不安を報告する可能性がわずかに高く（11％と比較して14.6％）、それを引き起こす基本的な原因が異なります。両方の性別は、リストの頭のワークロードと配達の締め切りを指摘することに一致しますが、女性はそれを疲労と専門的な摩耗に起因する傾向がありますが、男性は次の会議にそれを行います。
さらに、女性の40％以上が男性の29％と比較して日曜日のストレスを正常にします。
この点で、 遺伝子生成 文化の変化をあきらめているようです。このグループの専門家の18％は、毎週「日曜日のスカリー」を経験していると主張しています。さらに、15.6％は、世代Xの7％と団塊世代の2％と比較して、週末が始まるとすぐに不安が現れると答えています。
その結果、46％が仕事を辞めることを検討しており、20％はすでにそうしています。彼らはまた、他の世代よりも傾向があります。 メンタルヘルス
ただし、団塊世代のほぼ半分（48.5％）と比較して、日曜日のストレスが労働生活の一部であると考えているのは34％だけです。
一方、 初期レベルの労働者 彼らはまた、日曜日の不安を経験することを確認するためにさらに傾いています。ほぼ20％が毎週日曜日にそれに苦しんでいると主張しており、ほぼ13％が土曜日にそれを感じ始めると指摘しています。
調査結果には、重要性の新しいサンプルが含まれます 新しい世代 専門家はメンタルヘルスを与えます。これは、仕事の安定性や経済状況よりも優先順位を付ける問題です。生産性に影響を与えるだけでなく、企業の従業員のブランド化、さらには結果の面でのパフォーマンスにも影響を与える要素になりました。
企業はこれを認識し、さまざまな角度から問題に対処する必要があります。その中で、申し出 柔軟性 テレワーキングまたは幅広いスケジュールのオプションを通じて、 より人間的で共感的な企業文化。さらに、多くの企業が認識を獲得しており、メンタルヘルスを井戸のポリシーの一部にするために取り組んでおり、従業員をサポートするためのリソースに投資しています。
