遺伝子生成 彼は、プロとしてのキャリアに人工知能の影響、オフィスに行くために服を着る方法や就業日の後に切断する方法を気にかけています。そして、彼はまた、新しい研究の結果から判断して、仕事が彼の性生活に影響を与える方法について心配しています。
これは、Z世代からの2,000人の米国の専門家の間でEdubirdie Academic Portalによる最近の分析によって示されています。特に、この研究は、大企業の間で一般化されたオフィスでの顔から顔への回帰作業が、 働くことと私生活のバランス したがって、性的面でも。
テレワークは、より長い時間と柔軟性のおかげで性的生活を改善したと考えられています
回答者の47％がそれを指摘しています リモートワーク 彼らが持っているので、彼の性生活を改善しました より長い時間と柔軟性 ただし、37％が変更を経験していないと答えていますが、14％はテレワーキングが悪化に貢献したと考えています。
サンプルの31％は、オフィスへの復帰は、変位時間とより厳格なスケジュールを含む性的生活に悪影響を与えると考えています。ただし、29％は自分の関係を後押しできると考えています。 直接共存 作業スペースで。
Edubirdieの分析によると、Z世代の専門家は、 あなたの性生活における顔から顔の作品の影響 彼らは、彼らが信頼を高めるのに役立ち、他の人に囲まれていることは彼らの精神を持ち上げると主張しています。彼らはまた、オフィスで働くことは、彼らが自宅で、そして彼らのパートナーとより多くの時間を評価するのに役立つと指摘しています。
一方、新しい才能世代は、職場での伝統的なロマンスのタブーを破る傾向があるようです。調査では、Z生成の専門家の38％が カジュアルな会議や親密な個人的な楽しみのためのプライベートスペース。
ただし、可能性はリスクから免除されていません。職場でのセックスを正常化すると、ドアが開くことができます 身体的および感情的な注意散漫と生産性の問題、作業環境とチームのダイナミクスの両方で、そしてビジネス結果の両方で否定的な方法で影響を与えることができます。
同様に、それも上昇します 望ましくない状況のより大きなリスク、 嫌がらせや虐待として、敵対的な現実を悪化させます。 McKinsey＆Companyの「Women In the Workplace」レポートによると、女性は男性よりもセクシャルハラスメントを経験する可能性が高く、22％と比較して37％で、2018年に35％と23％が記録された数値です。
Edubirdieのデータは、800人の従業員と200人のマネージャーの間で米国のZiphealth Amalmacistが実施した別の調査のデータと一致し、仕事と性別の関係も調査しました。具体的には、彼は楽しむ可能性に取り組みました 「セックスの日」、 つまり、親密さと性的生活に捧げられた自由時間です。
いくつかの重要な結論の中で、彼は、調査対象の5人の従業員のうち3人以上が、支払われているかどうかにかかわらず、「性別の日」のアイデアをサポートしていると指摘しました。また、雇用主の15％は「セックスデイズ」を実装すると答えています。さらに、従業員の5人に1人は、「セックスデイズ」を提供した人のために仕事を辞めることを検討します。
生産性は、このタイプのイニシアチブの利点の1つとして示されています。
