ベルギーのスタートアップ アイキャンディ を立ち上げました モキュメンタリー タイトルの 「エネルギー」 これは、2036 年の極端な仮説を予測しています。つまり、人工知能が仕事の 80% を置き換え、失業者が新しい自動化秩序を維持するデータセンターに電力を供給するための物理的エネルギーの生成に専念するというシナリオです。
作品が使用しているのは、 古いバージョンイーロン・マスクの AI を通じて、ジェフ・ベゾスとサム・アルトマンが、市民がペダルをこいだりウェイトリフティングをしたりして、仕事を失ったサーバー用の電力を生成する架空のジムのチェーンの推進者として登場しました。ストーリーは、もっともらしさを強調するためにドキュメンタリー調を採用し、背景とは対照的に、企業的でほぼ願望的な美学を示しています。 ディストピア。
中心的なアプローチは、「AI が私たちの仕事を奪うなら、私たちのカロリーも奪うことになるだろうか?」というものです。 – 要約 プロジェクトの皮肉：このシステムは、テクノロジーへの依存を強制的な身体運動として再構成しながら、失業を幸福の想定される機会に変えます。
この風刺は、AI が雇用に与える影響がもはや推測の余地のない時代に登場した。数日前 ジャック・ドーシー、ブロックのCEOは、人工知能ツールの導入による効率向上を主張し、フィンテック企業の人員を40％削減すると発表した。この動きは、自動化が企業の大規模な意思決定における操作変数となるという、より広範な傾向をさらに強めます。
ここ数週間、上級幹部らの発言により、ビジネスのリーダーシップ自体への焦点が広がっています。ウーバーの最高経営責任者（CEO）、ダラ・コスロシャヒ氏は最近、同社の従業員が彼へのプレゼンテーションをシミュレートするバージョンの「ダラAI」を開発したことを明らかにした。彼はそう述べたが、 人工知能はまだリアルタイムの学習能力を再現できません彼は、発達のある時点で、 「私たちは皆、交換可能です。」
OpenAIの最高経営責任者（CEO）であるサム・アルトマン氏は、人工知能が人間の経営者よりもうまく大企業を経営できる可能性を排除しないと何度か述べている。アルファベットのサンダー・ピチャイ最高経営責任者（CEO）は、CEOの役割が将来的に自動化の影響を最も受けやすい部門の1つになる可能性があると示唆した。
この文脈では、 「エネルギー」 会話は極端なものです。自動化が効率性を約束するのであれば、効率性が仕事と目的そのものの概念を再構成すると何が起こるでしょうか?
AiCandy の作品は、将来のシナリオを使用して現在の決定に疑問を投げかける、スペキュラティブ デザインの伝統に属します。技術エコシステムからの有名な人物の選択は、世界をリードする人々の象徴的な重みを強調することを目的としています。 デジタル変革。 したがって、「Energym」が提案するディストピアは誇張として機能しますが、データセンターのエネルギー消費の増加、認知タスクの自動化、専門的な再発明に関するビジネス上の議論など、現実の緊張によって支えられています。
