「もう少しシンプルにしてみたほうがいいかもしれない。」これは、昨年 4 月に学術界におけるジェンダーと平等の平等に関するパネルディスカッション中に、WUR でのダイバーシティとインクルージョン政策の実施における主要な関係者の 1 人の言葉です。彼は、ダイバーシティとインクルージョン政策で使用される言葉について言及していました。部屋には気まずい沈黙があった。彼は明らかに、これらの言葉がどのような結果をもたらすかを予想していませんでした。そして彼は初めてではない。高等教育におけるダイバーシティとインクルージョンの取り組みはますます抵抗に遭っています。ダイバーシティとインクルージョンの政策を実行する責任者が、それに伴う複雑さに直面することに消極的であれば、私たちは自問しなければなりません。誰の現実が無視されているのか？
その日の午後、数人の講演者が、学界において女性として、また有色人種として直面する障壁を強調した。彼らは、無意識の偏見、マイクロアグレッション、権力の不均衡、制度構造によって人種差別と性差別がどのように存続しているかを説明しました。彼らは、恒久的な研究職における女性と少数民族の過小評価が続いていることと、これらのグループに対する支援の欠如を強調した。これらのストーリーは既存のデータを反映しています。性別、民族性、その他のアイデンティティの交差する形式によって、その人がそこに属しているかどうかを他の人に疑われることなく部屋に入ることのできる人が決まります。
言語は、目に見えない排除のメカニズムを可視化するのに役立ちます
これらの障壁は、交差する特定の抑圧体験につながり、解明するのが困難です。 「シンプルにしてください」と頼まれると、私たちはこうした日常の現実を無視します。だからこそ、言語は非常に重要です。言語は、私たちの研究や教育の根底にある目に見えない排除のメカニズムを可視化するのに役立ちます。
誤解しないでください。時間をかけて複雑な概念を説明することが重要です。ただし、理解しやすくするためにストーリーを単純化することは、控えめに言っても残念です。私が懸念しているのは、これらの選択が実際には非常に政治的であるにもかかわらず、高等教育政策が「政治的」になることを恐れて、実際のインクルージョンに批判的に取り組むことをためらっていることです。この大学がその一部であり、ますます複雑になり相互に関連し合う世界から切り離されているふりをすることで、私たちは大学の健全性を危険にさらしています。 「責任ある変革者」は、この複雑さに対処する方法を学ばなければなりません。
これは簡単なことではありませんし、そうあるべきではありません。有意義な方法で人々と関わるということは、幅広い規範、価値観、信念、スキル、ニーズに対処することを意味します。これには矛盾、衝突、不確実性が伴います。めちゃくちゃです。
私が提案したいのは、不快なことに対処する方法を学ぶことです。視点は常に異なります。
私が提案するのは、これまでの多くのフェミニストが主張してきたことと同じであり、責任を負い、不快なことに対処する方法を学ぶことです。視点は常に異なります。あなたの視点は私のものではありませんし、私の視点はあなたのものではありません。その議論を始めてください。過小評価されている声に余地を与え、より多くの声を聞き、質問してください。自分自身の偏見や盲点をもっと認識するよう取り組み続けてください。心を開いてください。多様性はチェックを入れるだけの簡単な項目ではありません。それは、聞き、学び、適応する継続的なプロセスです。
「シンプルに保つ」だけでは十分ではありません。
