2021 年には、 大いなる放棄 労働市場の鼓動を示していた。何百万人もの専門家が、より良い給与、より高い柔軟性、または関連する企業目的を求めて仕事を辞めた。 5 年後、この動きは 180 度変わりました。今の新たな傾向は、我慢することのようだ。
この現象は米国では次のように名付けられました。 仕事のハグ。 Resume Builder が 2026 年 2 月に実施した調査によると、アメリカの労働者の 57% が自分自身を「ジョブハガー」、つまり、コミットメントや満足感からではなく、経済的背景を恐れてその職に留まる人々であると認識しました。 2025 年 8 月には 45% でした。わずか 5 か月で、行動は 12 パーセントポイント増加しました。 リスク回避。
2025年には米国で117万人が職を失い、パンデミックが始まって以来最多となる
そして2026年1月、米国の失業率は4.3％に低下し、ここ数カ月で最高の数字となった。しかし、雇用は減速しており、雇用信頼感の主な指標の一つである自発的退職は依然として低い水準にある。並行して、 大企業における人員削減の相次ぎ 安全に対する認識が損なわれています。アマゾンだけでも1月末に1万6000人を解雇すると発表した。チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスのデータによると、2025年に米国では117万人が職を失い、パンデミックが始まった2020年以来最高となった。
AIと解雇への恐怖
自分を「ジョブハガー」だと認識している人の中で、70% が人工知能が今後 6 か月以内に自分の立場に影響を与えるのではないかと懸念していることは注目に値します。 63% が同じ期間に解雇されることを恐れており、80% 以上が会社を変えると次の政策の犠牲者になると考えています。 「後入れ先出し」。
したがって、調査対象者の 71% が今後も継続すると断言しています。 自分の立場にしがみついている 少なくとも今後6か月間は。 34% は 1 ～ 2 年間このままの状態を維持する予定で、10% は 2 年以上継続する予定です。
採用されている戦略に関しては、66% が可能な限り最高の仕事を提供していると主張しています。 自分の立場を守る。 44% が応答時間と可用性の向上に努めています。そして 42% が会社のリーダーとの関係を強化しています。一方で、32% は AI または自動化ツールのトレーニングを受けています。
ただし、悪影響が影響を及ぼし始めています。
- 52% が通常よりも多くの時間を働いています
- 45% が追加の責任を負う
- 休憩時間を 35% 削減
- 22%は昇給を受けなかった
- 20% が昇進途中にもかかわらず昇進できなかった
したがって、53% が自分の仕事に非常に熱心に取り組んでいると宣言していますが、ほぼ 75% が経験を積んでいます。 中程度または高レベルの仕事のストレス また、45% が自分の精神的健康状態を「まあまあ」またはそれより悪いと評価しています。
ビジネスの観点から見ると、離職率が低いことは良いニュースのように思えるかもしれません。しかしアナリストらは、恐怖から遠ざかることは、コミットメントすることと同じではないという隠れた効果について警告している。 ResumeBuilder のチーフキャリアアドバイザーである Stacie Haller 氏は次のように述べています。 「企業は、従業員の一部が忠誠心や満足感からではなく、必要性や恐怖から留まっていることを認識する必要があります。この環境は、適切に管理されないと、スキルやアイデアの停滞を引き起こす可能性があります。」
この報告書は、2026年2月にPollfishプラットフォームを通じて2,188人の米国人労働者を対象に実施された調査に基づいている。そのうち 1,250 人が自分を「ジョブ ハガー」であると認識し、アンケートにすべて回答しました。
