の トレーニング これは、企業の競争力を高めるだけでなく、雇用適性を維持し、職業上のパフォーマンスを向上させるための主要な柱の1つと考えられています。しかし、労働市場では、労働市場に与えられた関連性と実際のアクセスとの間にギャップが生じています。Infojobs によると、スペインの専門家の 40% は、過去 1 年間にいかなる種類のトレーニングも受けていません。
同雇用プラットフォームは、18歳から65歳までの労働者1,025人を対象としたオンライン調査を通じて職業訓練の状況を分析した。分析により、トレーニングの提供と、現時点で関連すると考えられるスキルの両方に違いが存在することがわかります。
従業員はコミュニケーションやチームワークが最も重要なスキルであると考えています
トレーニングギャップ
データは、労働者が次のことを理解していることを示しています。 個人のスキルコミュニケーションやチームワークなど、 特定の技術スキル 最も重要なポジションとして。具体的には、回答者の 5 人中 3 人が 1 位と 2 位にランク付けしており、どちらも平均評価は 7.1 で、デジタル スキルがそれに続きます。後者は、特にテレワークをする人、女性、ICT プロファイルに高く評価されています。
しかし、逆説的ですが、最も価値のあるスキルはトレーニングの面から取り残されてしまいます。一般的なデジタル スキル (20%) や個人的なスキル (18%) を上回って、テクニカル スキル (32%) が最も多くの指導を受けています。効果的なトレーニングのランキングで最下位にあるのは、次のスキルです。 マネジメントとリーダーシップ (12%)、専門家は平均 6.4 の評価を与えています。
間の比較 関連性と現実性 個人スキルには大きなギャップがあり、その重要性と受けたトレーニングの間には 47 パーセントの距離があることが明らかになりました。管理スキルやリーダーシップスキルでも同様で、その差は39パーセントポイントに達します。彼らの側としては、若干小さいとはいえ、ポジション特有の技術的およびデジタル的スキルにもギャップが存在します。
さらに、トレーニングが不可欠であると考えている人（トレーニングを 9 と 10 と評価している）が受講しており、トレーニングを受けているとしても、専門家の 3 分の 1 未満しかトレーニングを受けていません。この距離は、ポジション固有の技術スキルの場合にのみ減少し、それが重要であると考えている人の間で効果的なトレーニングの 43% に達しています。一方、リーダーシップは専門家の 5 人に 1 人に見られます。
Infojobsが声明で説明したように、ほぼすべての分野で最も多くのトレーニングを受けているのは中間管理職であり、男性は管理やチームのリーダーシップスキルをより活用しやすい。これは、管理職のスキルが特に女性に高く評価されているにもかかわらず、管理職の役割を割り当てるという歴史的傾向を反映しています。
トレーニング、共同作業
一方で、プラットフォームは、次のような認識についても分析しました。 スキルのトレーニングと更新に関する責任。 調査対象となった専門家の 45% は、これは共同責任の問題であるため、この課題は会社と従業員の両方に課せられると考えています。一方、34% は労働者に原因があり、21% は組織に原因があると回答しました。
ただし、プロファイルによって考え方は変わります。女性とハイブリッドワーカーは、トレーニングを共通の責任として考える傾向があります。一方、経営陣、経営陣、または取締役会のプロフィールは、それが個人の問題であることを指摘する傾向があります。 Infojobs が説明しているように、これにより、 トレーニングへの投資 組織内で。
プラットフォーム分析によると、 自主トレーニング また、体系化されたトレーニングへのアクセスの欠如を補うものでもありません。指導を受けた人の半数以上が自由時間を費やしているのは10時間未満で、特に35歳以上の人のほぼ4分の1が自分の能力開発に個人的な時間を投資していないとしている。
この文脈では、 人工知能と言語 これらは、最も熱心に取り組んでいる 2 つのスキル (両方のケースで 16%) として際立っているため、例外として示されています。マネジメントとリーダーシップは、自分で訓練できる分野でもあります。
データはまた、トレーニングへの経済投資が依然として低いことを示しています。訓練を受けた労働者のうち、訓練に資金を投資したのはわずか 23% であり、支出をまったく行っていない労働者の 77% と比較して。具体的には、投資者の 37% が 50 ～ 199 ユーロをトレーニングに充てており、32% は 500 ユーロを超えています。
インフォジョブズが、専門家がトレーニングに重視する重要性と、それを開発する実際の機会との間に乖離があると警告するのはこのためだ。 「特に懸念されるのは、個人スキルとリーダーシップスキルの場合です。これらは職業上の進化の鍵ですが、最大の欠陥を示しているものです。「InfoJobs のコミュニケーションおよび調査担当ディレクター、モニカ・ペレス氏は声明でこう説明しています。」組織の雇用可能性と競争力を向上させるには、これらのニーズにさらに適合したトレーニングに取り組むことが不可欠です。”。
