リンクトイン を提示しました アシスタントの採用、アシスタント 人工知能 人材選考の専門家が最も反復的で機械的な作業を支援できるように設計されています。同社が説明しているように、このサービスの目的は、採用担当者が採用に関するアドバイスや候補者とのつながり、優れたエクスペリエンスを創出することに自分の能力を集中させることです。
彼らはプラットフォームから、これらの専門家の労働時間の大部分が次のことに費やされていると指摘しています。 管理タスク。 さらに、世界中の人事担当者の 55% が、人事担当者に対する期待がかつてないほど高まっており、42% が毎日下さなければならない意思決定の多さに圧倒されていると感じていると説明しています。
この点に関して、LinkedIn は Hiring Assistant が日常的に役立つことを保証します。これにより、採用目標を設定し、それに基づいて、 候補者リストを自動的に作成します あなたのレビューのために最適な連絡先を特定し、連絡先を草案したり、そのポジションに関する基本的な質問を作成したりします。
同様に、面接のスケジュール設定、会議でのメモの取り方、フォローアップなどの管理タスクの管理もサポートします。また、採用戦略と次のステップを設計するための最新情報や推奨事項を積極的に提供します。専門家はプロセス全体を通じて候補者にフィードバックを提供し、採用アシスタントを支援します。 各採用担当者の好みを継続的に把握します。
同社は、Hiring Assistant が独自のテクノロジーを使用して作成されたものであると説明しています。 情報 10 億を超えるプラットフォーム ユーザー、6,800 万の企業、41,000 のスキル。
LinkedIn は Microsoft が所有しており、Microsoft が投資し、提携契約を維持していることにも注意してください。 オープンAI。 この意味で、LinkedIn はこの提携を利用して、ここ数カ月で人工知能に基づくツールとサービスを立ち上げましたが、それらはすべて OpenAI の GPT 言語モデルでサポートされています。
Hiring Assistant は現在、LinkedIn 顧客の少数のグループのみが利用できます。 AMD、Canva、Siemens、またはチューリッヒ保険;ただし、同社は世界的な発売が 2025 年末に行われると予想しています。現時点では利用可能です。 英語で、 ただし、LinkedIn はサービスの開発に応じて言語を拡張します。
Hiring Assistant は、LinkedIn が開始した最初の人工知能ベースのアプリケーションではありません。昨年彼は立ち上げた リクルーター 2024、ポジションに対する資格のある候補者の選択を最適化する機能。このオプションを使用できた LinkedIn クライアントは、時間を節約し、人材とのやり取りを改善するのに役立ったと述べています。
さらに、同社は人工知能に関するトレーニングも推進しています。のライブラリを拡張しました LinkedIn ラーニング このテーマに関するコースをさらに増やし、AI ベースのコーチングを拡張して、テキストや音声を使用したインタラクティブなシナリオを通じて学生がヒューマン スキルを練習できるようにしています。
