のメンバーの75％ 遺伝子生成 彼らはそれを考えています 人工知能 それは彼らが新しいスキルを学ぶことを可能にし、非常に似た人物は、彼らがあなたが仕事をしているときにテクノロジーを利用する準備ができていると感じていると信じています。ただし、40％は、プロとしてのキャリアにプラスの影響を与えないと考えています。
これらは、最近オランダのコンサルタントが発行した「Gen Z：redefining the Future of Work」レポートによって提供されるデータの一部です トップ雇用主研究所。 労働生態系に関する新世代のビジョンを分析した調査は、2024年7月に中国、メキシコ、英国、インド、南アフリカ、ドイツ、スペインで18年から27年の間に1,693人の個人が実施されました。
デジタルネイティブであるにもかかわらず、職場でのAIの遺伝子生成
レポートの主な結論の1つは、企業が従業員の相互作用と経験を改善するために技術的変革の焦点が残っていることを保証しなければならないということです。そして、デジタルネイティブであるにもかかわらず、最近組み込まれるか、すぐに労働世界に組み込まれるZ世代のメンバーは部分的に示されています 人工知能の影響を疑っています。
デジタル環境に精通している人口セグメントですが、AIがキャリアにプラスの影響を与えると考えているのは60％だけです。さらに、回答者の14％が、この技術が一般的な仕事の世界にプラスの影響を与えることに同意していません。
によれば、大きな違いが高く評価されていることに注意する必要があります さまざまな市場。したがって、スペインやイギリスなどの西洋諸国は、AIがキャリアに与える影響に関して特に慎重です。一方、中国やインドなどの東部市場はより興奮しています。
それにもかかわらず、世代Zのメンバーは、人工知能がそれらに役立つと考えています。 新しいスキルを開発します （77％）、for あなたの仕事をより効率的にします （68％）またはより大きく見つけるため あなたの労働生活とあなたの個人的な生活のバランス （66％）。
ジェネレーションZは、職場では肯定的な力である可能性があると考えているため、人工知能の知覚における分岐を反映していますが、個々の仕事を脅かす可能性があると考えています。そして、これは最近の他の研究に掲載されている洞察で。
昨年、デロイトレポート「2024 Gen Z and Millennial Survey」は、通常、職場で人工知能を使用していたZプロフェッショナルの79％が、技術が働き方を改善すると考えていると指摘しました。ただし、71％はAIに基づく自動化が 仕事の雇用 78％は、AIが自動化に対して脆弱ではない仕事の機会を求めるように導くと考えていました。
コラボレーションとオフィス
人工知能を超えて、トップ雇用主研究所は、他の問題を分析しています。その中で、彼らが彼らの雇用主の認識。したがって、彼らが働きたい会社の種類について尋ねられたとき、彼らは 開発の機会、 従業員のための安全で健康的な環境の作成、および最も魅力的な要因としての組織の財政的安定性。
このラインでは、彼らはより良く発達するだろうと指摘しました 共同およびチーム指向の作業環境、およびそれらのカジュアルで柔軟なものでも。そして、一方で、彼らは、個人に迅速または方向付けられている構造化された正式な環境で同じものを開発しないと考えています。
柔軟性に関して、他のレポートで示されているように、Z世代のメンバーは自分のワークスタイルに対応する意思があり、これは彼らの専門的な目的を支持します。この意味で、53％が開かれています オフィスでフルタイムで働く、 47％は、毎日オフィスに参加することを要求する仕事を拒否すると答えました。
