店舗チェーン ホームデポ オフィスの従業員に次のことを義務付ける予定です 仕事 四半期ごとにいずれかの店舗で丸 1 日。この措置の目的は、商業スタッフをサポートし、組織全体が彼らが直面している課題を理解できるようにすることです。
これは同社の最高経営責任者(CEO)であるテッド・デッカー氏がスタッフ向けに発表した内部声明で発表したもので、次のように報じられている。 ブルームバーグニュース。意図するのは、会社員を含む 上級マネージャーとリモートワーカー、を作ります 8時間勤務 今年の第 4 四半期から一部の店舗で開始されます。
「廊下で顧客と直接対話する時間を過ごすことが不可欠です。」
」私たち全員が通路で顧客と直接対話し、ユニークな機会と最前線の従業員が毎日直面している課題を理解することに時間を費やすことが重要です。」と声明文でコメントしている。
前述のメディアが指摘しているように、意図は、 ビジネスの根幹とのつながり。 そのため、同社はこれまで会社員の店舗への出勤を要請してきたが、これを取り組みに組み込むことが必須となった。
この措置は複雑な経済状況の中で理解されており、 会社の売上不況。 そして、パンデミック中に消費者が家庭用品への支出を増やした後、これらは減少しました。さらに、ここ数カ月間の生活費の上昇により、この業界の個人消費が低迷しています。
一方、前述のメディアによれば、ホーム・デポの動きは、経済成長の時期にも起こっているという。 労働運動 米国では。近年、大企業の間で労働組合の結成運動が活発化している。彼らは不当な労働条件を非難し、補償金や手当の増額を要求している。
ホーム・デポ自体は、それ以上進むことなく、2022年10月に従業員とともに危機を乗り越えた。ホーム・デポ労働組合は、フィラデルフィアの店舗で従業員に対する違法な監視と尋問があったとして訴訟を起こした。