世界経済フォーラムが語る、未来の仕事とそれに必要なスキル

それまで 1億7,000万人の新たな雇用 仕事 今後 5 年間で現在の雇用の 14% に相当する雇用が創出される予定です。しかし、これらの職のうち9,200万人は、技術開発、生態系の変化、経済変化や地政学的な変化などの大きなトレンドの影響を受けて、すべて排除されることになる。

それが報告書の主な結論です 「雇用の未来レポート2025」 発行者 世界経済フォーラム 22 部門、55 市場の 1,400 万人の労働者を代表する 1,000 社以上の雇用主企業からのデータに基づいています。この調査には、労働市場で観察される主な傾向に加え、最も需要の高いポジションや、今後数年間で最も必要と考えられるスキルが含まれています。

以下に主な結論と重要なデータをまとめます。

労働市場を変えるトレンド

世界経済フォーラムの報告書は、残り10年間の労働市場を形作る5つの主要なトレンドを特定した。それらは次のとおりです。

• デジタルアクセスと技術の進歩

の デジタルアクセスの拡大 これは最も変革的なトレンドであり、企業の 60% が 2030 年のビジネスの鍵としてこれを強調しています。人工知能や情報処理などのテクノロジー (86%)。ロボット工学とオートメーション (58%);そしてエネルギーの生成、貯蔵、配電 (41%) が部門全体の再構成において決定的な役割を果たします。

• 経済的不確実性

インフレと生活費の上昇 雇用主の 50% にとって、これが主な懸念事項です。そして成長の鈍化により、世界中で160万人の雇用が奪われると予想されている。報告書によると、これらすべてが創造的思考と回復力、柔軟性、機敏性のスキルに対する需要の増大につながるという。

• 生態学的変遷

二酸化炭素排出量の削減と 気候変動への適応 これらは、今後数年間のビジネス変革の主な推進力となります。雇用主のほぼ半数が持続可能な戦略への投資を計画しており、再生可能エネルギーエンジニア、環境エンジニア、電気自動車や自動運転車のスペシャリストなどの役割への需要が高まっています。

• 人口動態の変化

彼 エージング また、高所得経済圏における生産年齢人口の減少と低所得経済圏における生産年齢人口の拡大も、世界経済と労働市場に変化をもたらしています。これにより、看護師や医療専門家だけでなく、教育や人材管理の需要も高まるでしょう。

• 地政学的緊張

グローバル企業の 3 分の 1 は、地理経済的断片化が自社のビジネス モデルに影響を与えると予想しています。企業は、
貿易と投資の制限、補助金や産業政策だけでなく、その運営を形作る要素として。これにより、セキュリティ、ネットワークスキル、サイバーセキュリティに関連する仕事が増加するでしょう。

最も需要の高い仕事と、なくなるであろう仕事

この研究は、2025 年から 2030 年までの現在の傾向により、総雇用の 7%、つまり 7,800 万人の雇用が純増加することを示唆しています。ご想像のとおり、 テクノロジーの進歩によって促進されるポジションへの需要 人工知能が急速に増加しているため。そして、自動化の影響を受けやすいタスクにリンクされているプロファイルのプロファイルが減少します。

• 雇用の拡大

予想されるのは、 最前線の仕事、 農業従事者、配送ドライバー、建設労働者などは、絶対量の面で大幅な増加を経験しています。これと同じように、プロファイルは ケア経済、 看護専門家、ソーシャルワーカー、パーソナルケアアシスタントなど。

位置 rテクノロジーに関連した ビッグデータのスペシャリスト、金融テクノロジーのエンジニア、人工知能と機械学習のスペシャリスト、ソフトウェアとアプリケーションの開発者を含む彼らは、割合で最も急速に成長するでしょう。それらも増えます グリーンおよびエネルギー移行の立場。

• 減少する仕事

リンクされているプロファイル 行政と事務局、 レジ係やチケット販売者と同様に、絶対数の減少が最も大きくなるだろう。用務員や用務員などの職種の需要も減り、 郵便局、銀行窓口 そしてデータ入力係。

未来のスキル

雇用主は、労働市場で必要とされる主要なスキルの 39% が 2030 年までに変化すると予想しています。ただし、この数字は、2023 年の 44% や 2020 年の 57% など、以前の版のレポートを下回っています。

• 爆発的なスキル

世界経済フォーラムによると、 分析的思考 依然として雇用主の間で最も求められているソフトスキルであり、10 社中 7 社が 2025 年までにソフトスキルが必須であると考えています。 回復力、柔軟性、機敏性、創造的思考、 とともに リーダーシップと社会的影響力。
一方で、人工知能とビッグデータ管理が最も急速に成長しているスキルのリストのトップにあり、ネットワーキングとサイバーセキュリティがそれに続きます。

• スキルの低下

の 手先の器用さ、持久力、正確さ 彼らはスキル需要の純減が顕著であり、衰退しているスキルのリストの先頭に立っている。調査対象者の 24% は、その重要性が低下すると予測しています。

雇用変革のための戦略

研究では次の点が強調されています。 既存のスキルと新たなスキルのギャップ、そしてこれがビジネス変革の最大の障壁であると企業によって考えられています。雇用主の 85% は従業員のスキルアップを優先することを計画しており、70% は新しいスキルを備えたスタッフを雇用することを期待しています。一方で、40% はスキルの重要性が薄れるため、人員削減を検討しています。

労働力変革の戦略に関しては、労働力改革の役割を強調する価値があります。 健康と幸福のサポート。 雇用主の 64% が、これが人材を惹きつけるための重要な戦略であると考えています。スキル再訓練の取り組みや人材の昇進と昇進の改善にも焦点が当てられます。

給与も戦略的になります。 2030 年までに、52% の企業が収益のより大きな割合を賃金に割り当てることを計画していますが、この割合が減少すると予想している企業はわずか 8% です。賃金戦略は、賃金を労働者の生産性やパフォーマンスに合わせて調整し、才能やスキルを維持するために競争することを目指します。

一部の大企業は DEI ポリシーを撤回していますが、報告書は DEI ポリシーの導入が増加していると指摘しています。 多様性、公平性、包括性への取り組み。企業の 47% が、これは人材の利用可能性を拡大する可能性のある戦略であると回答し、雇用主の 83% がそのような取り組みを実施中であると報告しています (2023 年の時点では 67%)。

詳細情報.: 雇用の未来レポート 2025