の 外国投資 マドリードでは、 雇用 熟練した、 特に広告、テクノロジー、金融、不動産、商業などの戦略的分野。そして首都と地域をヨーロッパで最もダイナミックな雇用市場の一つとして位置付けています。
の マドリッドのコミュニティ 商務長官の外国投資登録簿のデータによると、同社は2025年に80億ユーロの純投資を獲得し、総投資額に換算すると166億ユーロに増加するという。これは、国内総資本の 51.9% を集めたことを意味し、これは国内に流入する外国資本の 2 ユーロに 1 ユーロ以上に相当します。
米国は昨年マドリードに最も多くの投資を行った国だった
マドリッドはカタルーニャ（47億ユーロ）、アラゴン（34億ユーロ）、アンダルシア（14億ユーロ）を上回り、最も総海外投資を受けた地域として位置づけられている。そして資金の出所に関しては、この地域に最も多くの投資を行ったのは米国で、その額は約50億ユーロで、フランス、カナダ、英国がそれに続いた。
これにより、 高度な資格を持つ外国人専門家の波 世界的な人材ソリューション会社ロバート・ウォルターズ氏が説明するように、彼らは自分のキャリアを開発するための資本を選択しています。具体的には、パリとロンドンの両方が+1.1の比率を持つ都市であること、つまり、スペインの首都からマドリッドに働きに行く専門家よりも、これらの都市からマドリッドに来る専門家の方が多いことを指摘している。バルセロナも同様の状況に陥るだろう。
雇用の新たな波
最近までは逆の方向に起こっていた動きが生まれつつある。これは、とりわけ、 マドリッドが提供する特徴 専門家や企業に対して、気象状況や生活の質、事業創設のための管理の容易さ、税制上の優遇措置を含む。また、大規模な多国籍企業が本社にこの都市を選んだためでもあります。
同社独自の調査によると、専門家の55％が生活の質の向上を求めて都市や国を移ろうとしているのに対し、転職の第一の理由として給与を挙げているのは64％だという。 「これは、文化と美食が非常に重要であり、充実した医療制度を利用できる国際都市に住むことで、資格のある専門家の多くが、同じく手頃な価格の他の首都ではなくマドリード市を選ぶことを反映しています。」とロバート・ウォルターズのビジネスディレクター、アンドレス・ヒメネス氏は声明で述べている。 理由。なぜ。
この首都とこの地域は、ラテンアメリカへの進出を目指すアジアや中東の企業だけでなく、マドリードやスペインを他のヨーロッパへの玄関口とみなす北米の大手企業も惹きつけています。そして、これは、 より専門的で質の高い資格のある雇用。
「組織は、複数の言語を使い、独立して効果的にプロジェクトや目標に取り組むことに慣れており、国際本部に報告できる能力を備えた学際的なプロフィールを求めています。」とヒメネスはコメントする。スペイン企業に資本を注入する投資会社の多くは、その後、AIなどのツールの開発や産業プロセスの自動化といったテクノロジー分野の強化に注力するようになった。”。
たとえば、資本の技術的衝動は、 才能の魅力 データセンター、人工知能、またはクラウドサービスにリンクされています。一方、業界では自動化が最前線にあり、特殊な技術プロファイルが求められています。一方、新しい都市開発により、エンジニアや建築家の需要が増加しています。
外国投資と広告
外国投資登録局のデータに基づくと、2025 年に外資が最も減少したセクターは次のとおりです。 広告と市場調査、 これは、この地域が受け取った投資の約20％に相当する32億ユーロ以上で首位に立った。これに不動産業（11.7%）、電気通信（8.9%）、金融サービス（7.9%）が続いた。
これは、 広告業界の雇用情勢。 このコンサルティング会社は、海外からの投資が、社内のマーケティングチーム、テクノロジープラットフォーム、デジタルメディア企業を強化している国際企業に特に集中していることを観察していると指摘している。また、顧客獲得やブランド構築への投資を増やすコンサルティング会社や電子商取引企業の動きも見ている。
彼らは、増資は次の両方を目的としていると指摘している。 マーケティングと専門プロフィールの採用、主に戦略的ビジョンとデータ分析およびテクノロジーを組み合わせたものです。に説明したように、 理由。なぜ、彼らは次のような需要を観察しています。
- デジタルマーケティングマネージャー
- パフォーマンスマーケティングスペシャリスト
- CRMおよびマーケティングオートメーションマネージャー
- グロースマーケティングマネージャー
- 有料メディアスペシャリスト
- ブランドマネージャー
- マーケティング分析スペシャリスト
- Eコマースマネージャー
文化的訓練の重要性
雇用の技術化の進展により、トレーニングが最前線に置かれ、市場のニーズに対応するための顕著な手段として浮上しており、企業はこの点に関して社内ポリシーを適応させるよう求められています。しかし、ロバート・ウォルターズ氏は、それも同様に重要であると指摘しています。 文化的な研修、 多国籍企業に所属するスペイン人従業員と、我が国に来る外国人専門家の両方に対してです。
「人材は会社の文化的考え方に適応する必要がある」
「今日、専門家にとって、各国際市場の独自の因果関係を知ることが重要です。中国起源の企業はアメリカ企業と同じではないため、言語を超えて、人材は企業の文化的考え方に適応する必要があります。」とアンドレス・ヒメネスは説明する。 「テクニカル スキルやハード スキルは二の次になり、訓練を受けた専門家と実際にビジネスに違いをもたらす専門家との違いを生み出すのは、ソフト スキルや対人スキルです。”。
広告に関して同社は、広告分野で求められるソフトスキルは創造性であると指摘している。破壊的能力、横断性、多用途性、適応能力。 「市場は常に変化しており、コミュニケーションの専門家はこれらに迅速に適応し、トレンドの先を行くことができなければなりません。」とロバート・ウォルターズ氏は指摘する。
