予期せぬ旅行、不可能に思えた冒険、通常なら見逃してしまうような経験に「はい」と言うのです。それがそういう態度だ 処女 次に見つけたい イエスの責任者 (はいの責任者)、6 か月間、グループのさまざまな企業が企画した体験を楽しみ、それを共有する機会を持つ人物です。 ソーシャルネットワーク。
この取り組みは 2 年連続で復活し、個人的に推進されました。 リチャード・ブランソンソーシャルネットワークを通じてヴァージングループの創設者。これにより、同社は創業以来アイデンティティの一部であると考えている特徴、つまり、 新しいチャンスにイエスと言う、可能性を探り、挑戦します。
この提案は、同社が選択した 2025 年にリリースされたフォーミュラを再現しています。 クリス・トムキンスがYesの初代責任者に就任。この第 2 版では、範囲を米国に拡大し、報酬を増額し、コンテンツ作成の専門的な経験を必ずしも持っていない人々に再び焦点を当てています。
この募集は来年 10 月 20 日まで行われます。
半年間の非日常を味わう機会としてポジションを提示
生きた経験を内側から伝える提案
ヴァージンは、次の機会としての立場を提示します。 6 か月間特別な体験を楽しむ グループのさまざまなブランドとリンクしています。通常、多くの人にとって手の届かない旅行、冒険、アクティビティはコラボレーションの一部となり、参加者はそれらを生きて記録するという主な責任を負います。
選択された人は生成する必要があります 短いビデオ、写真、ストーリー これにより、彼らは自分のプロフィールや Virgin チャンネルを通じてこれらの経験を共有できるようになります。同社は、毎月新しい体験を提供し、特別な瞬間と予期せぬ自発的または楽しい瞬間の両方を伝えることができるコンテンツを求めていると説明しています。
報酬は英国居住者に対して75,000ポンドに達し、 100,000ドル 米国在住者向け。さらに、ヴァージンは、最終候補者に通知する条件に従って、体験を促進し、旅行に関連する合理的な費用をカバーするための手当を提供します。
この金額は初版と比較して増加を表しており、ブランドがこの呼びかけの認知度を高めるための要素の 1 つです。
しかし、この提案の最も興味深い点の 1 つは、ヴァージンが候補者に以下の条件を要求していないことです。 インフルエンサー、何千人ものフォロワーがいる、またはコンテンツ作成の専門的な経験がある。同社は、人格、好奇心、ストーリーを伝える能力を優先すると述べている。一見小さな決断がどのように素晴らしいものを生み出す可能性があるかを、自身の経験から実証できる人を探してください。
元の投稿者 Instagramのヴァージン
このアプローチは、 ブランドコミュニケーション。 Virgin は、コミュニティの規模に基づいて確立されたクリエイターを選ぶのではなく、特定の姿勢を代表する人を見つけ、その人とともに 6 か月かけてコンテンツの物語を構築することを提案しています。
そして 選考プロセス これもコミュニケーションの取り組みそのものの一部です。応募するには、人生を変えてくれた何かにイエスと言ったときのことを説明するビデオをTikTok、Instagram、またはYouTubeに投稿する必要がある。投稿にはVirginタグを付け、ハッシュタグを組み込む必要があります #HeadOfはい。 このようにして、この通話では、会社のコミュニケーション領域にすでに沿った個人的なストーリーを共有するよう参加者を招待します。
選考はフォロワーの数やオーディオビジュアル作品の洗練度に基づいたものではありません。ヴァージンは、この取り組みの精神を最もよく反映するストーリーや個性を重視すると説明している。最終候補に残った候補者は、最終決定を下す前にブランドを体験する一日に招待されます。
Yes の新しい責任者は 2026 年 11 月 30 日に発表され、2027 年 1 月にエクスペリエンスを楽しみ始める予定です。
この募集は、対応する法的条件を満たし、英国および米国に居住する 18 歳以上の人々を対象としています。ヴァージンはそれがそうだと明らかにする コンテンツ作成のための有料コラボレーション、従来の雇用関係ではなく、ヴァージン・レッドとの協定によって正式に定められたものです。
ブランド構築のための体験雇用
ヴァージンの取り組みは、他の企業も模索しているコミュニケーション方式の一部であり、ブランド体験をユニークな雇用機会として提示し、選考プロセスを利用して興味を喚起し、コンテンツを生成することが含まれる。
スペインでは、 情報求人 はブランドとともにこのようなさまざまなアクションを開発し、期間限定の体験型作品を提案してきました。これらは、悪名を生み出し、広告主の製品やサービスを一般の人々に近づけるために、珍しい活動の魅力を利用する呼びかけです。
範囲と期間は異なりますが、どちらの提案も 1 つの特徴を共有しています。それは、オファーが仕事を実行する前に広告アクションとして機能するということです。
の場合 処女Head of Yes の第 2 版では、継続性への取り組みを確認できます。したがって同社は、定期的なコンテンツを生成し、グループの一部であるブランドのさまざまな側面を示すことができる6か月間の関係を提案しています。また、インフルエンサーとしての経験を必要としない参加者を選択することにより、コンテンツへの関心が、事前に構築された視聴者だけに依存するのではなく、経験そのものと、それを体験する人の個性から生まれる可能性も開かれます。
元の投稿者 Instagramのヴァージン 2025年のYesの責任者と
さらに、この取り組みには一貫性をもたらす要素があり、 リチャード・ブランソン そして冒険と探検との歴史的なつながり。同社は創業者が社内では次のように知られていたことを覚えている。 ドクターはい、通話の名前と目的に合ったニックネーム。
このように、Yes の責任者はヴァージンの個性を表現する役割を果たし、実際の経験や会社組織外の人々を利用してブランドの言説を伝えます。
