15分で20年間のプロとしてのキャリア凝縮液。それがコンサルタントがやろうとしたことです kpmg と 「旅行の物語」、9人の専門家の経験と経験を含み、会社が提供する開発と成長の機会を移そうとするドキュメンタリー。
「完全な軌跡を撮影することは20年以上かかると必要でしたが、9人の主人公の証言のおかげで、スペインでKPMGが提供する複数の開発の可能性を知っています」;会社はドキュメンタリーに関して説明します。 コミュニケーション戦略のターニングポイント トレンドとコンテンツ消費形式への適応を想定しています。
主人公のそれぞれがKPMGから指摘しているように、それは 会社が提供するプロの旅行、 そして、彼らの物語は、個人的および職業的成長の両方を促進するために、多目的で柔軟な環境を持っている方法を反映したいと考えています。
スクリプトでマークされたドキュメンタリーで見られるように、さまざまなプロファイルが日々語り、会社で働くことの美しさを強調しています。 オフィスの日から日から日の画像は個人的な趣味と混ざり合っています また、レジャー環境の同僚間の関係もあります。
KPMGは、ドキュメンタリーが次のように扱っていることを指摘しています 従業員の旅の重要なポイント:学習、コースの変更、または昇進の機会。これは、KPMG弁護士の間接課税部門に関連するNerea Gilのものからの証言を見ることができます。主な営業オファー、マリアラカラのものでさえ。
「主人公の声を通じて、ドキュメンタリーは、彼らがどのように新しい責任を引き受け、課題に直面し、Globa組織の文脈で彼らの個人的な生活を調和させたかについての本物の物語を提供しますl」、コンサルタントから暴露。生産は、同窓会プログラムなど、会社の他の側面も反映しています。
「旅行の物語」で、KPMGはインスピレーションを与えるつもりです」今日と明日の専門家に、道路上の各ステップはそれだけの価値があることを示しています「そして提供」KPMGの価値観と文化、そしてチームの一員である専門家の経験の緊密なビジョン」
それを強化するのは会社の設定です 雇用ブランドイメージ 著しい文脈では、とりわけ、若者による拒絶の高まりによって コーポレートワークカルチャー、 これは、「大辞任」、「静かな辞任」、「最低月曜日」、「怠zyな女の子の仕事」などの動きに近年反映されています。
この作品は、最終的には改善することを目指しています コンサルタントの認識、長い就業日、厳格な階層構造、および過剰な仕事を称賛する文化に関連しています。
ドキュメンタリーは、KPMG自身のチャンネルで入手できます。これで、ビデオと主人公の簡単な説明を含めることに加えて、 会社のレースセクションへのリンク。 意図は、視聴者にKPMGが提供する現在の機会に相談し、実行することを奨励することです。