最近、私の経験と野心に完全に一致すると思われるポジションへの応募に対して WUR から拒否を受けました。どうやら私はプロフィールに当てはまらなかったようですが、奇妙なことに、そのプロフィールには「残念ながら候補者の対象グループに属しませんでした」と書かれていたのです。それは本当に驚きでしたし、対象者に属するかどうかを判断する基準は何なのだろうかと疑問に思いました。私の経験や背景にはぴったりだと確信していましたが、何が欠けていたのでしょうか?数日後に答えが届きました。「誤った拒否」という件名の 2 通目のメールを受け取りました。
新卒者の大量流出と、不安定な世界経済、戦争、地政学的状況による雇用機会の制限により競争が続いている採用プロセスでは、応募に対する否定的な反応が時間の経過とともに顕著な類似性を示し始めている。これはおそらく、この忙しく急速に変化する世界における AI ツールの使用に関係していると思われます。しかし、この場合、一般的に否定的な答えは、その謎のために衝撃的でした。それは誤った拒否でした。
WUR は、特に採用などの重要な点に関して、コミュニケーション プロセスをより適切に組織化するにはどうすればよいでしょうか
2 通目のメールでは、部門責任者との簡単な紹介ミーティングに招待されました。部門責任者は、この職への私の興味を高く評価し、私の経験を認めてくれました。それでも次のラウンドには進めませんでした。したがって、私の WUR 内 (およびそれ以外) での仕事探しは続きます。私はモチベーションを維持し、新しい可能性にオープンです。
間違った拒否の出来事は私に考える材料を与えてくれました。 WUR での教育と研究の過程で、私は過去 10 年間、教育、研究、ダイバーシティとインクルージョン、持続可能性、精神的健康の分野における政策立案に積極的に関わってきました。多くの点が改善されましたが、次の疑問が私の心に残ります。WUR は、特に採用などの重要な点に関してコミュニケーション プロセスをより適切に組織化し、この種のエラーを防ぐにはどうすればよいでしょうか?
ケニア出身のジョシュア・ワンブグさん（43）は、海洋動物生態学および環境政策議長グループの博士号候補者である。彼は料理、散歩、野鳥観察が趣味です。
