専門家との継続的な関係を維持したり、人材を新たな機会と結びつけたり、運用タスクを合理化したりすることが利点の一部です。 リロイ・マーリン のためのツールである CLARA で見つかったと主張しています。 人工知能 これにより、データベースからさらに多くの情報を得ることができます。 人選 したがって、人事領域の運用が改善されます。
を促進するエージェントです。 候補者との連絡の回復 以前に同社への入社に興味を示し、専門情報を更新し、プロフィールや好みに合わせて仕事の機会を特定した人。
CLARA は候補者との音声会話を確立して情報を更新します
詳細に説明したように、CLARA は候補者との音声会話を確立し、 すぐに情報を更新する あなたの所在地、トレーニング、経験、専門的な興味について話し、可能性のある機会を特定します。専門家が空席のある求人に興味を示すと、ツールはそのプロフィールを魅力・人材チームに転送します。このチームは候補者の評価、選考プロセスへの組み込みの可能性の管理、および次のフェーズへの同行を担当します。
このプロジェクトは 6 月にパイロット段階で開始され、それ以来、 2,000 を超えるプロファイルを再アクティブ化します。 そのうち 1,000 名が空き欠員に関心を示し、293 名の候補者が新たな選考プロセスに組み込まれました。このツールの連絡率は 60%、満足度は 10 点中 9 点でした。
同社は、このツールが人材を惹きつける上での主な課題の 1 つである次の課題に対処することを保証します。 候補者との関係を維持する 特定の欠員を超えて、しかし人的要素を放棄することはありません。 」私たちは、AI が判断や人間のサポートに取って代わるのではなく、むしろチームが真に価値を付加することに、より多くの時間を費やすことができると確信しています。つまり、候補者を知り、彼らの期待に耳を傾け、彼らの専門能力開発に同行することです。」とリロイ・マーリン・スペインの人材誘致・獲得マネージャー、ヴァージニア・サンチェス氏はコメントしました。
この意味で、リロイ・マーリンの AI 応用は、テクノロジーを面接に代わるツールや採用を決定するツールとしてではなく、 情報と機会を管理する それは無駄になる可能性があります。これにより、当面のニーズに対応するために履歴書を保存するだけでなく、候補者のデータベースの価値が再評価され、企業が長期的な関係を維持するためにそれらを使用できるようになります。
CLARA は、同社の人材魅力とロイヤルティ戦略の一部であり、 人間第一の哲学。 それは人々をビジネス変革の中心に据えるのに役立ちます。このビジョンは、従業員の価値提案 (EVP) である「Like at Home」に具体化されており、専門能力の開発と成長に有利な親密で信頼できる環境を作り出すことに焦点を当てています。
